CITAS
El secreto de poner en ridículo a las personas reside en conceder talento a aquellos que no lo tienen. - Cristina II
day : 17/11/2016 9 resultados

¿Qué causas cree que impiden llegar a más mujeres a puestos directivos?

Desde el Periódico del Talento hemos lanzado otra encuesta con el objetivo de conocer la opinión de nuestros lectores ...

Randstad nombra a Ignasi Buyreu como director de Human Capital Consulting

Ignasi Buyreu ha sido nombrado por Randstad como director de Human Capital Consulting de compañía, la nueva división ...

La Asociación Centro de Dirección de RRHH participa entre las más de 200 compañías presentes en la III Feria de Empleo en la Era Digital

La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha participado en la III Feria de Empleo en la Era Digital que ha tenido ...

USO, satisfecha con la aplicación de la libre concurrencia en el reparto de fondos públicos para la prevención de riesgos laborales

La Unión Sindical Obrera se muestra satisfecha con la decisión anunciada por el Ministerio de Empleo y Seguridad ...

Más de 950.000 contratos se firmarán durante la Campaña de Navidad, un 14% más que en 2015, según Adecco

Más de 950.000 contratos se firmarán en la Campaña de Navidad de este año, durante los meses de noviembre, diciem...

Carlos Olave, nombrado Coordinador de la Comisión de Transformación Digital en la Gestión de Personas de AEDRH

La Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos ha nombrado, de entre sus actuales ...

I Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales

El próximo miércoles 23 de noviembre la Fundación Telefónica acoge la celebración del I Congreso Anual de la ...

¿Cuáles son los perfiles más demandados en las APP de empleo?

Los sectores más buscados a través de aplicaciones móviles de empleo entre julio y septiembre fueron hostelería, ...

El 40% de las empresas asegura no tener el talento adecuado para afrontar los retos de negocio de los próximos 3-5 años

El 40% de las empresas a nivel mundial asegura no tener el talento adecuado para afrontar los retos de negocio de los ...