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El talento, en buena medida, es una cuestión de insistencia. - Francisco Umbral

La estabilidad y el salario, las cualidades más valoradas por los trabajadores

El salario, la seguridad laboral a largo plazo y un buen ambiente de trabajo son los factores que más valoran los trabajadores a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, según el informe ‘Employer Branding’ de Randstad.

En concreto, el 63% de las l0.500 personas encuestadas por Randstad para este estudio mencionan el salario, por tercer año consecutivo, como el factor más determinante para decidirse por un empleo, seguido de la seguridad laboral (56% de respuestas) y un ambiente de trabajo agradable (49%).

El ‘top 5’ de lo que más valoran los españoles en un empleo lo completan las perspectivas de futuro (47%) y la conciliación de la vida laboral y familiar (45%).

Sabiendo todo esto, la pregunta es si las grandes empresas españolas están preparadas para ofrecer a los trabajadores lo que quieren. La respuesta, según Martín, es que ahora mismo no se ven capaces de ofrecer ese salario y esa estabilidad que demandan los profesionales.

“Las grandes empresas han perdido capacidad para seducir a los mejores trabajadores, para atraer talento, y los trabajadores están apostando por otras compañías donde poder desarrollar su potencial. No perciben que una gran empresa sea mejor que una startup”, ha afirmado.

LOS JÓVENES PREFIEREN FORMACIÓN A ESTABILIDAD

El presidente de Randstad ha explicado que si los trabajadores siguen dando más importancia a las condiciones económicas y a la estabilidad que a otras necesidades relacionadas con la autorrealización es porque aún persisten factores de crisis e incertidumbre.

Mientras que hombres y mujeres prácticamente ya buscan lo mismo en un empleo, con algunas pequeñas diferencias relacionadas con la conciliación, el informe de Randstad pone de manifiesto la existencia de una brecha generacional: los jóvenes quieren formación y oportunidades internacionales y los mayores prefieren mejores salarios y estabilidad financiera.

“Esto anuncia un cambio en la manera de relacionarse con los jóvenes para el que las empresas deben estar preparadas”, ha subrayado Martín, que ha añadido que, teniendo prácticamente el mismo grado de compromiso hacia la empresa, los jóvenes piensan más en la movilidad que los trabajadores mayores.

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