La Junta de Andalucía plantea “nuevas medidas de conciliación laboral” y para “potenciar la formación” de sus empleados públicos entre las iniciativas de su Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en la Administración autonómica.
Así lo ha subrayado la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, en el Pleno del Parlamento en respuesta a una pregunta oral formulada por el diputado socialista Jesús María Ruiz sobre el mencionado plan.
Al respecto, la titular andaluza de Hacienda ha defendido la necesidad de “seguir insistiendo” en luchar “contra la discriminación” y en “la apuesta por la igualdad en el ámbito de la administración pública”, si bien “en todos los ámbitos” el Gobierno “tiene que desarrollar actuaciones que permitan aprovechar el potencial de tantas mujeres que tradicionalmente han visto relegadas sus capacidades a tareas inferiores”, según ha apostillado.
Al hilo, Montero ha aludido al decreto ley que el Gobierno andaluz remitió a la Cámara por el que se reconoce a los funcionarios de la administración autonómica los servicios previos como personal interino para computar la antigüedad en los concursos de traslado y promoción interna.
La consejera ha subrayado que “muchas mujeres y hombres estaban esperando ansiosos esa promoción interna para desplazarse de provincias”, y tras el resultado de la votación de este miércoles “han visto cortadas sus expectativas”.
Respecto a las medidas propuestas por la Consejería de Hacienda, Montero ha citado entre sus ejes “la garantía de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público y en el acceso y la promoción a la carrera laboral”, así como iniciativas para “potenciar la formación de los empleados públicos” y “nuevas medidas de conciliación de la vida laboral”.
De igual modo, ha mencionado la “aprobación de un protocolo específico contra la violencia de género y para la protección de las víctimas”, y la “puesta en marcha de mecanismos de prevención contra el acoso laboral”.
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